Det är självklart att chefer ska ge regelbunden feedback till sina medarbetare, men hur fungerar det åt andra hållet? Chefer behöver också regelbunden och ärlig feedback för att utvecklas, särskilt höga chefer. Forskning visar att ju högre upp en chef är, desto mindre sannolikhet att de får ärlig feedback från sina medarbetare.
I alla Vestras medarbetarundersökningar utvärderas närmaste chefs ledarskap. Detta ger medarbetarna möjlighet att ge sin feedback på chefens ledarskap. Samma sak gäller vid planerings- och utvecklingssamtal, där medarbetare förväntas ge uppriktig feedback. Men hur fungerar det i vardagen, utanför dessa formella tillfällen?
Här är några tips på hur du som medarbetare kan ge feedback till din chef:
Behöver ni hjälp med att utvärdera och analysera ert ledarskap? Med vår erfarenhet och djupa kunskap har vi hjälpt många organisationer att mäta och förbättra sitt ledarskap. Vi är även specialister på att skräddarsy utvärderingar som fångar era unika ledarskapsprinciper och värderingar, vilket gör våra analyser träffsäkra och relevanta.
Kontakta oss så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa er att stärka ert ledarskap och skapa bestående resultat.