Ledarskap 360: Utvärdering, Analys och Utveckling av Ledarskap

Vad är Ledarskap 360?

Ledarskap 360 är en modell för att utvärdera ledarskapet i en organisation genom så kallad 360-graders feedback. Denna utvärdering inkluderar bedömningar från chefens medarbetare, kollegor och överordnad, samt en självskattning av chefen själv. Tillsammans skapar detta en heltäckande analys av ledarskapsstil, prestation och förutsättning att lyckas med sitt uppdrag.

Varför välja Ledarskap 360?

Att förändras och utvecklas över tid är en nödvändighet för alla organisationer. Ett starkt ledarskap är en avgörande faktor för organisationens framgång, utveckling och långsiktiga hållbarhet.

Ledarskap 360 hjälper till att förstå hur ledarskapet fungerar och skapar rätt förutsättningar för både personlig utveckling och organisationens framgång.

Viktiga Ledardimensioner i Ledarskap 360

Ledarskap 360 utvärderar ledarskapet genom tre centrala dimensioner:

1. Relationsinriktning: Bedömer chefens förmåga att bygga relationer, lyssna, skapa delaktighet och ge stöd.
2. Resultatinriktning: Fokuserar på chefens kapacitet att uppnå mål, organisera och planera, samt hantera problem effektivt.
3. Utvecklingsinriktning: Mäter chefens förmåga att driva utveckling, stödja medarbetarnas kompetensutveckling, och inspirera till innovation.

Anpassning och Implementering

Ledarskap 360 är flexibelt och kan anpassas efter organisationens specifika ledarskapsprinciper och värderingar. Utvärderingen kan skräddarsys för att spegla de unika behoven och målen för varje organisation.

Fördelar med Ledarskap 360

• Omfattande Utvärdering: Få en helhetsbild av ledarskapet genom 360-graders feedback.
• Strukturerad Analys: Genomför en systematisk analys av ledarskapsförmågor för att identifiera nyckelområden för utveckling.
• Stöd för Ledarskapsutveckling: Använd resultaten för att skapa konkreta handlingsplaner och utvecklingsprogram för ledare.

Frågornas Statistiska Underbyggnad

Frågorna som används i Ledarskap 360 är noggrant utformade och baseras på erfarenheter från hundratals organisationer. De är utformade för att ge tillförlitliga och giltiga svar som kan användas för att förbättra organisationens ledarskap.

För en djupare inblick i teorin bakom frågorna - läs vår artikel Vilka ledarbeteenden är viktigast?

Expertstöd

Vestra erbjuder expertstöd för att hjälpa organisationer att tolka resultaten från Ledarskap 360. Våra konsulter kan bistå med individuella chefssamtal eller gruppgenomgångar för att säkerställa att alla chefer får det stöd de behöver.

Referenser

Vestra genomför Ledarskap 360 i många olika typer av organisationer och verksamheter – fråga oss efter referenser! Vi samarbetar med privata aktörer i alla storlekar, kommuner, universitet, samt säkerhetsklassade verksamheter.